お問い合わせはこちら TEL.0823-84-3731 / FAX.0823-84-4041
くれんどの主な仕事
くれんどは、障害のある人と地域でともに生き、ともに遊び、ともに働き、ともに暮らす、そんな生活モデルの実現を目指しています。
主なお仕事内容
放課後に子どもたちと活動する。
パン屋、食堂、弁当販売、農作業、お菓子工房、雑貨制作などの働き方をサポート。
家事のお手伝い、外出、買い物、宿泊、相談支援など、暮らしのサポート。
紹介動画
くれんどで働くスタッフに、福祉・介護業界の魅力をインタビューしました。
くれんど紹介動画です。お店の情報と、スタッフの働いているようすを紹介します。
呉市内唯一のプラチナ認証法人
くれんどは、離職率が低く、働きやすい職場として、広島県から認められたプラチナ認証法人です。
直近3年の離職率が県の基準をクリアしている（離職率6.9％） OJT指導者への研修がある
キャリアパス制度を導入している 人材育成計画に沿って研修を実施している
仕事と育児・介護の両立制度がある 職員の意見を取り入れた職場づくり
数字で見るくれんど
くれんどは、常勤率が高く、安心して長く働ける職場です。
スタッフ数
128名
常勤率
61.5％
障害者雇用率
12.6％
離職率
6.9％
全国の介護職員離職率 13％
スタッフ世代比
平均45.4歳
売上高推移
年収の比較
新卒3年定着率
100％
大卒全国平均 65％
新人フォロー体制が充実
同期と一緒に体験
入社後1ヵ月間は、新規採用者研修で同期のスタッフと一緒に全事業所を体験。また、1年間は2ヶ月に1回、新任者研修を開催。
専属のフォロー係
1年間フォロー係の先輩がつき、日々の業務でコミュニケーションをとります（2ヶ月に1回の面談も有）。
車の運転フォロー
外出支援や車の運転も、まずは先輩が同行し、安心して1人でできるようになるまでフォローします。
育児休暇取得率
100％
仕事と家庭を両立しやすい
出産、育児を理由に退職した人は、これまで1人もいません。子育てしながら働きやすい環境です。
出産前6週・出産後8週の産休あり
出産から1年（最大2年）の育休あり
復帰場所や勤務形態などの考慮あり
希望があれば、時短勤務制度あり
小学校就学前のお子さんがいる場合や、介護が必要な家族がいる場合、有休とは別に看護休暇・介護休暇が付与されます。休暇中の賃金は保障されます。健康保険等の手続きは、気軽に総務に相談できます。
先輩からのメッセージ
大前さん（2021年4月入社）
私が働いてやりがいを感じる時は、「ありがとう」と労いのことばをかけてもらった時です。サービス終了時に「次のサービスも楽しみにしているね」と言ってくださる方もいて、とても嬉しいです。放課後等デイサービスでは私が計画した活動（クッキングやゲーム）を子どもたちが楽しそうに参加している時に、「楽しんでもらえて良かったな」と感じます。仕事で悩んだ時は先輩スタッフが相談に乗ってくれたりフォローしてくれたりと、働きやすい職場です。
坂本さん（2022年4月入社）
私は2022年4月からくれんどに入社し、就労支援や、生活介護のお仕事をしています。
利用者さんと一緒にお話しながら食品加工や農作業、散歩などの活動をし、その中でたくさんの学びを経験しながら、日々楽しく働いています。分からないことがあったり、悩む場面があったときは、先輩スタッフたちが相談にのってくれたり、ともに歩んでくれる利用者さんたちに元気をもらえます。
求人票に載らない、細かすぎて伝わらない情報
「らしさ」を大切にする働き方
くれんどには制服がありません。
服装は自由で、これは「介護する側」「される側」という区別をなくしてほしいという、当事者の思いに基づいたものです。
もちろん、他人に不快感を与えないことや介助の際に邪魔にならないことには気を付けていますが、基本的にスタッフ一人ひとりの「らしさ」を尊重することで、それがそのまま当事者の「あるがまま」を受け入れるくれんどのスタイルに繋がっています。
見学者や実習生が驚くほど「オープン」な雰囲気
くれんどに来る見学者や実習生がよく驚かれるのは、そのオープンさ。「こんなにオープンでいいんですか？」と驚くほど、見学や会議、研修はいつでもウェルカムな雰囲気です。
例えば、会議室に利用者がふらっと入ってきても、誰も気にせず会議が進んでいきます。それが、くれんどの日常です。
充実した研修制度
重度訪問介護、行動援護、同行援護などの研修を自社で開催しており、働きながら資格を取得することができます。
さらに、新任者研修を始め、毎月行われるスタッフ会や技術研修など、学びの機会も豊富です。
加えて、広島県社会福祉士会や介護福祉士会の会員として講演や勉強会の企画を行っている職員もいるので、スキルアップを目指す方にはとても魅力的な職場です！
気を使わない、フラットな社風
親睦会の参加は完全自由。断ってもいいし、食べに来るだけ、飲みに来るだけでも大歓迎です。もちろん、新任者だからといってお酌に回る、みたいな文化は一切ナシ！
「不要な気遣いよりも、それぞれが利用者への思いをフラットに話し合う方が大事」という考えが、くれんどの文化です。
くれんどパンフレット
新卒採用パンフレット